10月20日至24日，中建二局在京举办“人力资源体系能力素质提升”工程（一期）培训班。局党委副书记、工会主席程同普出席开班仪式并讲话。

会议指出，要从政治高度、战略维度和实践深度充分认识新时代人力资源工作的重要性。把党的领导贯穿人力资源全过程，始终坚持前瞻布局、精准施策，充分激活组织活力、释放人才潜能，助力企业实现更高质量发展。

会议强调，要把准干部建设的“关键点”，持续建强局属二三级单位班子队伍，长效抓好优秀年轻干部培养，坚决守牢队伍监督底线。要抓牢人才工作的“牵引绳”，高标准编制“十五五”人才专项规划；围绕企业转型升级需求，引进培养一批能力复合、能挑大梁的年轻后备；进一步强化专业人才、重点人才、新兴领域培训质效，快速提升转型升级领域能力素质短板。要用好考核激励“指挥棒”，坚持公平公正，抓好考核评价和分配管理；聚焦核心人才队伍，抓好激励机制建设，持续营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的发展氛围。

会议要求，局人力资源体系要以此次培训为新起点，全面强化能力建设，推动人力资源工作从“管理辅助”向“战略牵引”转变，从“事务工作”向“第一资源开发”转变，从“制度管理”向“系统激励”转变，做好企业改革发展的参与者、实践者、推动者。

培训期间，8位业内知名专家围绕行业前沿知识与专业能力提升进行授课，50名局人力资源骨干围绕“十五五”人力资源战略规划、新阶段组织与人才效能提升等主题开展研讨，形成研讨报告5篇，为下一步工作提供了有益参考。并同步召开中建二局2025年人力资源体系交流会，表彰2024年度优秀单位，宣贯2025年度相关重点工作。

本次培训由中建二局人力资源部（干部人事部）与中国人民大学联合举办。局人力资源部（干部人事部），局属二、三级单位相关部门负责人及有关人员共50余人参加培训。