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人力资源协会召开常务理事会会议

审议通过劳务品牌评定办法和市场资信考评计划

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人力资源协会召开常务理事会会议

审议通过劳务品牌评定办法和市场资信考评计划

2022年9月27日，北京建筑业人力资源协会在北京亮马河会议中心召开常务理事会会议，协会领导、各常务理事和监事会代表参加了会议。会议由陈淳会长主持。常务理事会对劳务品牌企业评定办法和2022年度市场资信考评工作计划进行了审议通过，对本年度已开展的建筑劳务管理培训工作进行了总结表彰。

一、劳务品牌企业评定工作将按计划开展

首先，协会秘书长高福祥宣讲了《首都建筑业劳务品牌企业评定实施办法（试行）》（讨论稿），并汇报了各集团上报的《首都建筑业第一批劳务品牌企业名单》基本情况。

高秘书长介绍，根据今年协会理事会通过的下半年工作计划，协会应在近期试点开展“劳务品牌企业”评选工作。根据国家住建部、人社部等20部门印发的《关于劳务品牌建设的指导意见》文件精神，为引导首都建筑劳务“品牌化”发展，人力资源协会计划在“十四五”期间完成劳务品牌企业评价标准和评价指标的研究制定，培养一批优秀劳务品牌企业和施工队，为建筑业高质量发展提供优质劳动力资源。今年，协会计划以行业劳务资信考核评价为基础，试点评出第一批具有“专业化、规范化、特色化”特征，在各大集团具有示范作用的“劳务品牌企业”。该项工作采取行业协会主导，劳务企业自愿参加，各集团在长期稳定合作的劳务企业中选拔推荐的原则进行申报评定。协会将根据北京市建筑市场监管信息系统近三年劳务企业市场评价结果、市场资信考评结果、各集团对进场使用的劳务企业考核结果，经过评审委员会审核后，确定劳务品牌入选企业名单，并进行社会公示。

通过劳务品牌企业的评定与培育，希望到“十四五”末形成一批有特色和广泛影响力的首都劳务品牌企业，保证首都建筑业劳务用工市场持续、稳定、健康发展。

二、协会对2022年度已开展的劳务管理培训工作进行总结

协会培训部主任李红意对已开展的劳务管理培训工作进行了总结：自7月22日协会召开第四届理事会通过“首都建筑业劳务管理培训工作计划”，8月至9月初，培训由协会和首都各大建筑企业集团协同开展。培训以“劳务管理的标准化、信息化、数字化”为主题，对企业劳务管理人员、队长、班组长等一线管理人员进行政策宣贯和专业知识培训。协会为培训编制了《首都建筑业劳务管理标准化手册》（企业篇）（项目篇）和《2022年北京建筑业劳务管理培训教材》等三本教材，受到学员好评。培训中协会高度重视疫情防控工作，做到每名学员进入培训现场必测温、扫健康宝和行程码、查验72小时核酸等。为避免聚集，培训签到和考试均采用手机扫码方式，提高了数据统计的准确性和效率。

各大集团对于此次培训高度重视、认真部署，将企业培训与行业培训有机结合，共同打造新时期高素质劳务管理队伍。截至9月6日，北京建工集团、北京建工市政集团、北京城建住总集团、中建一局集团、中建二局集团、中建三局集团、新兴建设集团、新兴建筑集团、首钢建设集团、韩建集团、房地集团、昌平一建等大型建筑企业集团已完成培训，培训各层次劳务管理人员近3000人。北京城建集团因为防疫要求原因适当推迟培训，目前已完成700多名人员报名参加培训，预计将于党的“二十大”后完成培训工作。

三、常务理事会通过2022年度市场资信评价工作开展计划

陈淳会长向常务理事会汇报了开展2022年度劳务企业施工作业队伍和作业班组市场资信考核评价工作和审议评定首都建筑业第一批劳务品牌企业名单的时间安排。各常务理事对上述事项进行审议研讨，一致通过了上述文件和工作计划。

四、协会为培训业绩突出组织管理单位颁发奖牌

协会名誉会长刘哲生宣读了《关于表彰2022年度建筑业劳务管理培训业绩突出组织管理单位和主管人员的决定》，协会领导为培训业绩突出单位颁发奖牌及荣誉证书。

陈淳会长宣读常务理事会决议并进行总结发言，他指出，感谢各常务理事单位对协会工作的大力支持，取得了1-3季度完成劳务管理人员培训和劳务品牌企业申报工作。2022年度首都建筑业施工作业队和作业班组市场资信考核评价工作将于2022年10月底部署，2023年1月初召开评委会评审并且公示，同时将评定出北京建筑业第一批《劳务品牌企业》。协会今年的各项计划将按照常务理事会通过的决议有序开展，希望各单位继续给予协会工作高度重视和大力支持，做到提前策划、提前准备，保障协会全年工作计划圆满完成。